در اینجا تکنولوژی شرکت برنامه ای برای افزایش تنوع در میان تظاهرات بیش نژادی و نابرابری

بخوانید: پس از سالها بحث شرکت های فن آوری به نظر می رسد به گرفتن جدی در مورد تنوع تلاش

• در گسترده مصاحبه با CBS قبل از اپل در کنفرانس توسعه دهندگان جهانی اپل, AAPL +1.32% تیم کوک مدیر عامل شرکت صحبت در مورد نقش دوربین های گوشی های هوشمند در بازی آشکار نژادپرستی نظاممند. او بیشتر برجسته گفتگو در شروع از سخنرانی کردن در نژادی و عدالت و برابری و COVID-19. "ما متعهد به عنوان نیرویی برای تغییر گفت:" آشپز که در اوایل این ماه متعهد به اهدای 100 میلیون دلار به سازمان گسترش نژادی انصاف و عدالت است. این شرکت همچنین اعلام کرد یک توسعه جدید کارآفرین اردوگاه برای توسعه دهندگان.

همچنین نگاه کنید به: مدیر عامل کوک در اپل نقش مهمی در مقابله با نابرابری: 'من اعتقاد خوش بینانه این است که یکی از آن لحظات است که می تواند ما را به پیشرفت های قابل توجهی'

• گوگل, پدر و مادر, الفبا, Inc. GOOGL, +0.58% GOOG +0.65% قول داد برای افزایش نسبت به "رهبری نمایندگی از گروه کمتر" به طور کلی 30 درصد در این شرکت تا سال 2025 بر اساس حروف الفبا مدیر عامل سوندار پیچای. علاوه بر این الفبا را ارائه 175 میلیون دلار در یک مخلوط تامین مالی و کمک های مالی برای کسب و کار مرتبط.

"گوش دادن به حساب های شخصی از اعضای ما سیاه مشورتی رهبری گروه و ما سیاه و سفید+ گوگل تنها تقویت برای من واقعیت ما جوامع سیاه چهره: یکی که در آن نژادپرستی نظاممند نفوذ هر جنبه ای از زندگی از تعامل با اجرای قانون دسترسی به مسکن و سرمایه به مراقبت های بهداشتی و آموزش و پرورش و محل کار" پیچای نوشت: در یک یادداشت.

• Facebook, Inc. FB +0.70% افسر ارشد عامل شریل سندبرگ اعلام کرد در یک پست وبلاگ که این شرکت متعهد به 30 درصد افزایش در تعداد زیادی از مردم از رنگ در موقعیت های رهبری در طول پنج سال آینده و اختصاص 200 میلیون دلار برای حمایت از سیاه و سفید متعلق به کسب و کار و سازمان — بخشی از 1.1 میلیارد دلار سرمایه گذاری در سیاه و متنوع حمل و جوامع در آمریکا

• SAP SE SAP +1.33% صادر تعهد به "دو نمایندگی از آفریقایی-آمریکایی استعداد در آمریکا بیش از سه سال آینده." علاوه بر این, آن را معرفی بازاریابی جدید برنامه "نور افکن سیاه و سفید, کسب و کار" برای کمک به کوچک سیاه و سفید متعلق به کسب و کار شده اند که نهفته COVID-19 و تظاهرات ناشی از ناآرامی های اجتماعی است.

• در مارس گزارش مسئولیت شرکت Intel Corp. INTC, -0.98% منتشر تنوع اهداف از افزایش تعداد زنان در ویژگی های نقش به 40 درصد و دو برابر شدن تعداد زنان و اقلیت کمتر در نقش های ارشد سال 2030. در اوایل سال 2015 و پس از آن -- مدیر عامل Brian Krzanich متعهد 300 میلیون دلار به سمت تنوع تلاش و تنظیم 2020 به عنوان آخرین مهلت برای رسیدن به "full نمایندگی" در استخدام. این شرکت اعلام کرد که آن را در واقع زمانی که هدف در سال 2018 است.

• لگد زدن Hewlett Packard Enterprise Co.'s HPE, +2.15% کشف مجازی تجربه کنفرانس مدیر عامل شرکت آنتونیو Neri اذعان کرد نیاز به کار بیشتر — اقدامات اخیر شامل شکل گیری جهانی شمول و تنوع شورای ریاست او را به نظارت بر توسعه یک برنامه ریزی دقیق.

"من شما را به چالش پیوستن من به استفاده از این لحظه به موضع به صحبت می کنند تا در شمول و به حمایت از سهام" Neri گفت. "ما باید انجام دهیم بهتر است به عنوان یک جامعه است. و با هم ما می توانیم یک تفاوت و یک نیروی خوب است."

• موزیلا Corp. گفت: آن را در نظر دارد تا دو درصد از سیاه و Latinx نمایندگی از آن از 1 ، 000 نفر در ایالات متحده کارکنان. آن را نیز می خواهد به افزایش سیاه و سفید نمایندگی در ایالات متحده به 6 درصد در سطح مدیر و همچنین به عنوان نمایندگی در موزیلا و Mozilla Foundation تخته.

"این یک نقطه شروع برای چه موزیلا باید مانند نگاه نمی aspirational نقطه پایان و این امر در تمام سطوح سازمان" مارک Surman مدیر اجرایی بنیاد موزیلا گفت MarketWatch. "وجود دارد هیچ سوال حوادث چند هفته گذشته تأکید کردهاند که نیاز به تمرکز بیشتر بر روی نژادی عدالت است. جمعی فشار از صنعت فن آوری امیدوار کننده است و مهم است, اما ما نیاز به مطمئن شوید که ما در مجموع پاسخگو در حرکت توپ."

• دو هفته پیش Reddit به نام Y ترکیب مدیر عامل شرکت مایکل Seibel, که سیاه و سفید است که به آن هیئت مدیره پس از حالت co-founder الکسیس Ohanian پایین پا و خواسته به جای یک نامزد.