برخی از مشتریان هستند تحریم تاکو بل پس از یکی از رستوران ها اخراج یک کارگر برای پوشیدن سیاه و سفید زندگی می کند, ماده, ماسک صورت

"اگر فرماندار و دولت ها نیاز ما را به پوشیدن ماسک, ما باید قادر به پوشیدن هر نوع ماسک که شما می خواهید" اسکینر محلی گفت NBC وابسته WFMJ. "و نه تنها که من هنوز هم می خواهید همه به این باور است که ما هنوز هم نیاز به عدالت برای آنچه که اتفاق می افتد در این جهان و مردم باید پاسخگو برای هر اشتباه است که آنها را. سیاه و سفید زندگی می کند در حال رفتن به همیشه مهم است. نه فقط زمانی که برخی از مردم می خواهم آن را به ماده است. آن را همیشه مهم است."

تاکو بل سخنگو گفت MarketWatch در بیانیه ای روز شنبه که این شرکت تا به حال بوده است "نا امید" به یاد بگیرند که از این حادثه و در حالی که آن رستوران' سیاست نمی منع کارمندان از پوشیدن سیاه و سفید زندگی می کند, ماده, ماسک آن را "تلاش برای روشن شدن ما ماسک سیاست بنابراین این اتفاق نمی افتد دوباره."

"ما اعتقاد داریم Black Lives Matter" این شرکت اعلام کرد. "ما این را بسیار جدی; ما کار کرده اند از نزدیک با ما franchisee است که در عمل این محل برای رسیدگی به این موضوع است. رئیس ما مردم افسر و یام!'s رئیس تنوع و شمول افسر صحبت با Denzel هفته گذشته به عذر خواهی و بحث در مورد وضعیت. هدف ما این است که به ما اطمینان حاصل سیاست های فراگیر و نگه داشتن اعضای تیم ما و مشتریان امن است."

در ضمن استارباکس SBUX, -0.75% جمعه گذشته معکوس زودتر تصمیم به منع کارگران از پوشیدن Black Lives Matter پوشاک در کار اعلام کرد که این شرکت می توان به طراحی جدید تی شرت برای کارکنان مزین با یک دوجین-به علاوه نشانه اعتراض از جمله "Black Lives Matter" و "نه عدالت بدون صلح است."

"تا زمانی که این رسید ما شنیده ایم شما می خواهید برای نشان دادن حمایت خود را به طوری که فقط شما" مدیران شرکت نوشت: در یک پست وبلاگ. "خود را می پوشند پل پین یا تی شرت. ما افتخار پرشور خود حمایت از انسانیت مشترک ما." کارمند-led استارباکس, سیاه, شبکه شریک و متحدان ایجاد پیراهن "به رسمیت شناختن اهمیت تاریخی این زمان" به آنها اضافه شده است. "ما در حال گفت: Black Lives Matter و آن را به همه ما کار کردن با هم را تحت تاثیر قرار تغییر دهید."

Y-Vonne Hutchinson مدیر عامل و موسس تنوع و شمول شرکت مشاوره ReadySet گفت MarketWatch آن را "خبر خوبی" است که استارباکس تا به حال گوش به کارکنان خود و مشتریان — اما افزود که او فکر "این تلو تلو خوردن نشان می دهد نیاز به عمیق تر تغییر در استارباکس."

"آن سیگنال عدم درک اساسی در اطراف سیاه زندگی مهم جنبش مسائل نژادپرستی نظاممند و استارباکس' نقش به عنوان یک نام تجاری محبوب و کارفرما," او گفت:. "من امیدوارم که آنها از این وضعیت یادگیری و استفاده از آن به عنوان یک کاتالیزور برای شروع این روند تغییر و تحول است."

استخدام وکیل پائولا Brantner اصلی و رئیس جمهور PB کار راه حل گفت: استارباکس' حرکت بود "بسیار پاسخگو به هر دو حاضر و چه شرکای خود را می خواهید شرکت خود را به ایستادگی است." "بیانیه است که مطابق با استارباکس با نام تجاری و آنچه که من درک خود را از فرهنگ است که نشان می دهد که شرکت ها باید آماده برای گوش دادن به آنچه که کارکنان خود را می خواهم و نه فقط اعمال دیدگاه های مدیریت شرکت های بزرگ و یا قوانین محدود کننده است که باعث می شود کارکنان به ساییدگی و یا صحبت کردن علنی در مخالفت با" او گفت:.

این تغییر سیاست پس از واکنش به یک BuzzFeed گزارش در مورد یک شرکت داخلی یادداشت که توصیه Black Lives Matter لباس و لوازم جانبی را رعایت نمی کنند استارباکس,' لباس کد سیاست و توضیح داد که "آشوبگران که misconstrue اصول اساسی Black Lives Matter جنبش" ممکن است "عمدا repurpose آنها به تقویت تفرقه." این شرکت با دادن ممنوع هر گونه دکمه یا پین است که "تداخل با ایمنی و یا تهدید به آسیب رساندن به روابط مشتری و یا در غیر این صورت نامعقول تداخل با استارباکس تصویر عمومی" را به عنوان به خوبی به عنوان پین و یا دکمه "که مدافع سیاسی مذهبی و یا مسئله شخصی" یادداشت گفت.

برخی از استارباکس کارگران صحبت کرد که با BuzzFeed به نام این شرکت تصمیم اولیه "تعجب آور و ناامید کننده" — به خصوص با توجه استارباکس' حمایت نژادی-سهام علل و گفت: از آن ساخته شده خود را صدای احساس "خاموش" اشاره کرد که این شرکت تا به حال مجاز, لوازم و تی شرت است که جشن LGBTQ حقوق. این ممنوعیت باعث #BoycottStarbucks هشتگ که ویروسی رفت.

استارباکس سخنگو گفت MarketWatch در روز پنج شنبه که شرکت "متعهد به انجام بخشی از ما در پایان دادن به نژادپرستی نظاممند."

شرکت می تواند لباس کدهای اما آنها نمی تواند تبعیض آمیز

وجود دارد هیچ قانون فدرال وجود دارد و تنها تعداد انگشت شماری از قوانین ایالتی "که به طور بالقوه محافظت از یک کارمند حق صحبت کردن در مورد کار مهم مسئله اجتماعی" Brantner گفت. و در حالی که شرکت های مجاز به لباس کدهای آنها مجاز به اجرای آنها در لحاظ نژادی تبعیض آمیز راه او اضافه شده است. "البته که می شود در برابر قانون اگر یک کارمند اخراج شد برای پوشیدن [سیاه و سفید زندگی می کند ماده پیراهن] اما غیر کارمند سیاه و سفید بود برای پوشیدن چیزی شبیه" مانند "همه زندگی ماده" پیراهن, او گفت:.

غیر انتفاعی کارمند-حقوق سازمان محل کار انصاف است که Brantner قبلا توصیه و رهبری اشاره می کند که "لباس کد سیاست باید هدف همه کارکنان نه فقط شما." "در حالی که کارفرمایان باید یک مقدار عادلانه از طول و عرض جغرافیایی در اجرای قانون لباس پوشیدن مقررات اگر شما احساس می کنید که حریم خصوصی حقوق نقض شده توسط کارفرمای خود و یا بر این باورند که اجرای قانون لباس پوشیدن تبعیض آمیز است تماس, وزارت امور خارجه خود را از کار و یا یک وکیل خصوصی برای اطلاعات بیشتر" سازمان " می گوید.

وجود دارد ممکن است یک درمان های قانونی در موارد که نشان ندهید روشن تبعیض Brantner گفت. اما شرکت های نسبتا حساس در دادگاه افکار عمومی به نام برای این نوع از رفتار او افزود: "به طوری که احتمالا راه رفتن در حال حاضر است."

'این کشور است که از طریق یک تغییر عمده'

استارباکس baristas نه تنها عموم کارکنان که تلاش کرده اند برای ابراز حمایت خود از سیاه و سفید زندگی مهم جنبش در محل کار. Quinton Desamours 18 ساله از لهیق اکرس, Fla., می گوید: او استعفا داد و از او Publix سوپرمارکت کار در این ماه پس از یک دستیار مدیر پرسید: او در آغاز خود را تغییر ژوئن 6 برای حذف یک ماسک صورت تحمل مخفف "BLM."

مدیر گفت که او شخصا مشکلی با ماسک Desamours گفت MarketWatch اما افزود که او هنوز مطمئن شوید که در آن شرکت بود در این موضوع — بیانیه Desamours گفت که او در بر داشت "نگران کننده است." نوجوان گفت: مدیر نیز به او گفت که او با به خطر انداختن خود و دیگران که در آنجا کار می کرد و گفت: Desamours نمی تواند بازگشت به کار با ماسک در. "اما من بنابراین من تصمیم به ترک است," او گفت:.

در حالی که سوپر مارکت های زنجیره ای منع می کند ماسک با "غیر Publix پیام" Desamours ادعا می کند که حکومت نبود به شدت اجرا در فروشگاه با استناد به همکاران' ماسک نمایش یک طراحی گل و کمیک استریپ.

او بعدها به نام به استعفا از کارفرمای خود از یک ماه و نیم. یک مدیر منطقه به نام چند روز بعد به عذرخواهی و ارائه موقعیت خود را پشت او گفت و گفت که استعفای خود را تا به حال از طریق رفته است. اما Desamours گفت که او دیگر نمی خواستم به کار وجود دارد.

"این کشور است که از طریق یک تغییر عمده و من نمی خواهم به بخشی از یک شرکت است که نمی خواهید به بخشی از این تغییر," او گفت:. "من می دانم که چگونه مردم سعی می کنید به پیچ و تاب [Black Lives Matter] به یک بیانیه سیاسی است, اما اساس جنبش برابری و این که چگونه من آن را دیدم — و این چیزی است که من به آنها گفتم."

Publix بازگشت نیست یک MarketWatch درخواست برای اظهار نظر در Desamours' حساب. اما در پاسخ به یک پرس و جو در مورد یک حادثه مشابه در یک پیام ارسال شده در Publix مشتری-خدمات حساب توییتر جمعه گفت: "ما دستور داده اند که تعداد قابل توجهی از پوشش صورت برای ارائه به همکاران ما به عنوان بخشی از ما اجباری صورت پوشش سیاست. با توجه به تاثیر تقاضا کرده است تا به حال در دسترس ما اجازه همکاران به پوشیدن پزشکی/جراحی ماسک گرد و غبار ماسک و پارچه پوشش صورت خود را تا یکنواخت پوشش صورت می رسند در روزهای آینده. ما یکنواخت سیاست اجازه نمی دهد غیر Publix پیام."

"تمرکز ما همچنان بر حصول اطمینان از استقبال از کار و محیط برای تمامی همکاران و مشتریان" شرکت اضافه شده لینک به یک صفحه که اشاره Publix را 1 میلیون دلار کمک مالی به ملی شهری لیگ اعضا در کنار مدیر عامل شرکت تاد جونز توجه به همکاران در مورد نژادی و بی عدالتی و تنوع است.

در یک حادثه مشابه در ژوئن 5, مارتین بازار فوق العاده کارمند در گرنجر, Ind., گفت: او شغل خود را ترک پس از گفته گفت او نمی تواند پوشیدن سیاه و سفید "زندگی ماده" ماسک او فرسوده در دو شیفت خود.

"امروز به من اطلاع داده شد توسط من مدیر فروشگاه که وجود داشته است بسیاری از مشتریان شکایت علیه من برای پوشیدن آن که دفتر شرکت شد من آموزش به آن را می پوشند. در ضمن Martins ساخته شده است که هیچ بیانیه ای همبستگی خود را سیاه و سفید کارگران و یا مشتریان" اوری Worrell نوشت: در Facebook post.

"برخی ممکن است می گویند من نقض سیاست های شرکت برای استفاده از آنها به عنوان یک پلت فرم" او افزود: "اما به اعتقاد من مارتین را باید در صحبت کردن و به طور فعال مبارزه با نژاد پرستی به خصوص از آنجا که آنها در خدمت یک تا حد زیادی سفید پایه مصرف کننده و این تمایل به افرادی که نیاز به شنیدن آن بیشتر است."

مارتین بازگشت نیست یک MarketWatch درخواست برای نظر. یک سخنگوی گفت: South Bend تریبون که این شرکت ایستاده بود در حمایت از برابری نژادی و "احترام است و یکی از ارزش های اصلی ما و مانند همه همکاران ما موظف به ایجاد و حمایت و استقبال محیط زیست است که ارزش هر فرد است."

دنیس Eidson موقت رئیس جمهور و مدیر عامل شرکت مارتین پدر و مادر SpartanNash به تازگی به نام آمریکایی ها به "گام به گام تا و بیشتر برای از بین بردن نژاد پرستی" و گفت: این شرکت ادامه خواهد داد کارگران با ارائه فرصت برای تکمیل "عزت و احترام آموزش و ناخودآگاه تعصب آموزش است."

پشتیبانی برای زندگی مهم رشد کرده است در هفته های اخیر

نظرسنجی ها نشان می دهد یک افزایش چشمگیر در آمریکا در حمایت از سیاه و سفید زندگی مهم جنبش در طول زمان است. یاهو اخبار/نظرسنجی این ماه به عنوان مثال نشان داد که 57 درصد از بزرگسالان ایالات متحده تا به حال یک "بسیار یا تا حدودی مطلوب" از این جنبش است. در مقابل فقط 27 درصد از بزرگسالان ایالات متحده در سال 2016 نظرسنجی گفتند که آنها "به شدت و یا تا حدودی" مورد تایید جنبش.

این تظاهرات اخیر ناشی از جورج فلوید را کشته و به نظر می رسد که گالوانیزه قابل توجهی برای حمایت از سیاه و سفید زندگی موضوع: ژوئن 10 مقاله نیویورک تایمز با استناد به داده ها از بررسی-شرکت تحقیقات Civiqs گزارش داد که برای حمایت از جنبش رشد کرده بود در دو هفته گذشته تقریبا به همان اندازه به عنوان آن را تا به حال در دو سال گذشته است.

"به نظر می رسد که بیشتر مردم در حال حمایت و بیانیه ای که سیاه و سفید زندگی می کند و ماده به جای گفتن "من بخشی از یک جنبش و یا بخشی از یک سازمان و یا هر نوع مفهوم است که می رود با آن" Quinetta رابرتسون یک ویلانووا استاد دانشگاه از مدیریت است که دارای تخصص در تنوع و شمول گفت MarketWatch.

"آن را مطلق بیانیه — black lives matter — بنابراین من فکر می کنم این چیزی است که می شود گفت" رابرتسون اضافه شده است. "پس از آن شروع به تفسیر و بیشتر نسبی و بیشتر evaluative که در آن ما شروع به دیدن اختلاف است."

آن سه کلمه را تبدیل به "جریان اصلی" Brantner گفت. "مردم در حال هل دادن به عقب بر ادراک از زندگی ماده به عنوان یک رادیکال یا خشونت آمیز جنبش و نه اجازه دادن به هویت خود آغشته بود توسط کسانی که تا حدی با آنچه که آن را نشان دهنده" او گفت:.

برندها در ضمن آگاه از "قدرت اجتماعی-عدالت پیام" هاچینسون گفت. او با اشاره به نایک NKE, -0.23% افزایش فروش و پس از این شرکت حمایت سابق NFL بازیکن khezri در اعتراض نژادی و بی عدالتی و خشونت پلیس.

"بازاریابان و مدیران تجاری با توجه به, که, پس, پیام, در, شرکت, طرف, تغییر," او گفت:. "من هنوز نمی دانم آنچه که به معنی واقعی شیوه شرکت های بزرگ در شرایط که در آن لاستیک با جاده: در حال کسب و کار استخدام, ترویج, حمایت از سیاه و سفید خود را کارکنان? آنها احترام خود را سیاه و سفید مشتریان ؟ این نوع از تغییرات سیستماتیک است که به نظر می رسد اتفاق می افتد, اما من فکر می کنم آن را به زمان برای دیدن چگونه واقعی آن است."

که تغییر او افزود شامل حمایت از کارکنان را انتخاب کنید که به طور علنی حمایت از سیاه و سفید زندگی می کند مهم نیست در کار.

"آنها ساخته شده خود را, اظهارات آنها به کمک پول و یا تلاش برای قرار دادن در سیستم های پشتیبانی" رابرتسون به توافق رسیدند. "اما چه چیزی که بعد از? چگونه می توانم آنها شروع به در واقع تغییر فرهنگ یا ساختار سازمان خود را به طوری که این کارها را خطاب پایدار و در راه است؟"

شرکت ها باید برای پاسخ زمانی که درمان خود را از کارکنان است که در تقابل با تصویر عمومی آنها به کشت Brantner گفت. "هنگامی که یک شرکت می آید و مذاکرات در مورد حوادث غم انگیز و چگونه آنها حمایت خود را سیاه و کارکنان آنها در حال سرمایه گذاری در جوامع ... اگر وجود دارد حوادث در این شرکت است که با هم مطابقت ندارند که من فکر می کنم که که در آن شرکت در حال رفتن به آسیب پذیر ترین در حال حاضر است."

"آنها فقط باید برای قرار دادن برخی از عضلات پشت که تصمیم'

هاچینسون نمی خرید استدلال است که سیاست های حاکم بر کارکنان' Black Lives Matter لباس به معنای نگه داشتن کارگران امن است. فروشگاه مدیران و کارکنان باید راحت تماس با مقامات و یا بوت شدن مشتریان که آزار و اذیت همکاران خود را, او گفت:.

"آنها موظف به خدمت به کسی که نمی, چین با ارزش خود را و یا که نمی درمان کارکنان خود را به خوبی آنها فقط باید برای قرار دادن برخی از عضلات پشت که تصمیم" او گفت:. "اگر شما کسی که [با پوشیدن لباس سیاه در زندگی مهم پین] و چه کسی ندارد که نوع حمایت که زمانی که آن را می شود خطرناک است."

هاچینسون گفت: آن را در کارکنان — "که در بسیاری از موارد در حال تحمل فشار از این سیستمیک نهادی نژادپرستی" و اغلب دارای قدرت کمتر در کار منجر به هزینه برای تغییر قوانین. که یک کار برای کارگران با امتیاز او گفت که می تواند قدرت خود را به عنوان متحدان.

Desamours که رهبری به ASA کالج در میامی به بازی بسکتبال در پاییز گفت: او در یک ثبات مالی در محل ساخته شده است که استعفای خود را ممکن است. اما او اذعان کرد که بسیاری از دیگران هستند در همان موقعیت.

"من می دانم که بسیاری از مردم ممکن است قرار داده تا با تبعیض و یا نژاد پرستی یا نابرابری در محل کار, اما آنها به اقامت آنها نیاز به انجام آنچه آنها باید انجام دهید برای پرداخت صورتحساب خود را," او گفت:. "من خوشحالم که من قادر به گرفتن یک موضع و یک صدا برای افرادی که همیشه نمی تواند انجام دهد."