خارج از جعبه: استخدام و ارتقاء افسران پلیس می تواند عدالت واقعی اصلاحات و ایجاد جوامع امن تر

اصلاحات در مقابل واقعیت

وجود دارد 18,000 سازمان های پلیس در ایالات متحده وجود دارد اما هیچ استاندارد ملی حاکم بر آنها. من تجربه دست اول با درگیری بین سیاست و فرهنگ در آژانس پلیس. نیوآرک, N. J. اداره پلیس شده است عامل تحت فدرال رضایت فرمان پس از سال 2016 پس از وزارت دادگستری آن را تا به حال درگیر در یک الگوی خلاف قانون اساسی انجام ندادی. در میان بسیاری از سیاست های اجرا شده بود و نیاز به گزارش آوریم. به عنوان یک سروان پلیس در نیوآرک, دست زدن به نظم و انضباط در میان من مسئولیت.

از موارد وجود دارد که در آن پلیس سوء آورده بود به من توجه و اتهامات عنوان شده علیه این افسر. در عین حال همه بیش از حد اغلب نتیجه تحقیقات وابسته که افسر بود و ارتباط خود را با اعضای ارشد دولت است. در یک ماده از جمله اتهامات من در زمینه کاهش یافته است و بدون یک جلسه با وجود صوتی شواهد و حتی شهود. مقاومت من تجربه برای شارژ یکی از این "خوب ol' پسران" بود فراگیر و ویرانگر — اما این نقطه است. عمومی حملات و تحقیر به عنوان یک هشدار به این گروه است که آنها بیش از حد خواهد بود خرد اگر آنها منحرف از گروه هنجارهای است که تعریف فرهنگ سازمان است.

در مجموع 101 sergeants, lieutenants و کاپیتان ترویج بودند در این سال من به اتهام "یکی از خود را" ولی هیچ تبلیغات ساخته شد از این معاون ستاد' لیست جایی که من رتبه شماره 1. پیام روشن بود: وجود دارد به عواقب اعمال و رفتار من است نه کم که منفی حرفه ای عواقب.

در حالی که درس های گروه هنجارهای بودند داده می شود در هزینه های من, رهبری تا به حال از دوربین های حذف شده از جلسات من بعدا فهمیدم. نگه داشتن در ذهن این اتفاق می افتد و در میان فدرال رضایت فرمان. خط مشی فرهنگی شیب دار کوه به صعود. تمام پلیس های مدیران در این جلسات دریافت پیام با صدای بلند و روشن است: گروه هنجارهای جایگزین هر گونه سیاست رضایت فرمان سر در گم می شود.

مزایای یک سبک زن پلیس

این نوع از پیام های منتقل شده در سازمان گاهی اوقات پنهانی و یا در مورد من با پتک ایجاد هنجارهای فرهنگی برای این گروه است. نظرسنجی پیدا کردن که ماموران با استناد به این سازمان به عنوان پر استرس ترین جنبه از کار خود را و اغلب رای سازمانی مشروعیت و عدالت رويهای کم است. در محیط کار مانند معدن, فرهنگ, می خورد, سیاست برای صبحانه.

متاسفانه داستان من نیست منحصر به فرد است. من در حال حاضر درآمد, دکترا, تحصیل پلیس سازمانی مشروعیت و عدالت رويهای که منجر به یاران و تد صحبت کنید. من مصاحبه ماموران پس از سال 2016. آنچه که من پیدا کردم از مذاکرات با زن پلیس مدیران از سراسر کشور بود که بسیاری از می تواند بازشماری دلخراش داستان های من می تواند مربوط به. در عروج از نردبان شغلی همه آنها تا به حال برخی از داستان مرور سمیت بازمانده اما نه همیشه پر رونق است.

جزئیات: John Oliver توضیح می دهد 'پال خواستار قطع بودجه دولت پلیس' — و چرا این به آن معنا نیست 'پلیس'

بیشتر: پال خواستار قطع بودجه دولت به پلیس برای امن تر و سالم و پایدار جوامع سیاه

چرا باید ما می خواهیم بیشتر زنان در پلیس? یک بدن وجود دارد از تحقیقات نشان می دهد وجود دارد مزایای مربوط به یک سبک زن پلیس. تحقیقات همچنین نشان می دهد که گروه های اقلیت و زنان که سازمانی زیر نشان داده نمی effectuate تغییر فرهنگی تا رسیدن به یک توده مهم از حداقل 30٪. کمتر از 4 درصد از فرماندهان پلیس در آمریکا زن هستند. در وضعیت من من همیشه تنها زن فرمانده در اتاق. مطمئن شوید که وجود دارد سیاست هایی که به وضوح منع آنچه برای من اتفاق افتاده اما ما می دانیم که سیاست به تنهایی نمی تغییر فرهنگ است. تحقیقات نشان می دهد "یک شکاف بین آنچه که افسران می گویند و آنچه انجام می دهند".

من به سازماندهی یک نشست در زنان پلیس در ماه دسامبر سال 2018 به اوج خود رسید که در یک گزارش منتشر شده توسط موسسه ملی عدالت در Policing: شکستن موانع و فروزان در یک مسیر.اجلاس جهانی شامل پلیس رهبر. از همکاران ما در نیوزیلند و استرالیا و کانادا و انگلیس به ما آموخته است که بسیاری از موانع تجربه زنان در ایران بوده است ameliorated در کشورهای دیگر و در نتیجه بیش از دو برابر تعداد پلیس از ما در حال حاضر در ایالات متحده آمریکا

برای مثال این نیوزیلند استخدام تصویری به تصویر می کشد یک نوع متفاوت از پلیس از متن آمریکا و این عمدی بود. نیوزیلند دارای یک پلیس و سرویس و نه یک نیروی پلیس. نیوزیلند است و پی در پی پیشرفت به سوی یک هدف برابری جنسیتی در استخدام 2021. ایالات متحده باید تلاش برای جنس همان برابری به درو نتایج مشابه.

تحقیقات نشان می دهد زنان افسران پلیس هستند کمتر احتمال دارد به واکنش منفی به عواملی مانند نژاد و کمتر احتمال دارد به نام در طرح دعوی در دادگاه و یا شهروند شکایت. بعلاوه نه تنها زنان هستند, افسران کمتر به احتمال زیاد به استفاده از زور و نیروی بیش از حد اولیه تحقیقات نشان می دهد که حضور زنان در افسران در یک گروه کاهش شانس است که هر کسی در گروه — مردان و زنان — دریافت شکایت از نیروی بیش از حد. به تازگی تحقیقاتی در زنان در پلیس شد و مندرج در فورت لادردیل فلوریدا. که در آن یک افسر زن از لحاظ جسمی مداخله هنگامی که یک مرد افسر زدم یک زانو زدن زن معترض به زمین. من هر دو افتخار و ترس برای او. وجود دارد خواهد بود مقاومت?

مورین McGough رییس ستاد برای پلیس پروژه در NYU قانون به تازگی به ویژه در کاهش جرم و جنایت پادکست بحث underrepresentation زنان در پلیس. McGough توضیح داد که چگونه این اختلاف جوامع محروم از مزایای گسترده شناسایی از طریق تحقیقات علمی است. پلیس مهم در غلبه بر پلیس بزرگترین چالش است. آنها بهتر قادر به ارتباط برقرار کردن با متنوع فرهنگی گروه به عنوان صادقانه تر و دلسوز و همراه با نتایج بهتر برای قربانیان جرم و جنایت.

McGough و من شروع تخمگذار زمینه را برای یک پروژه با ما تماس 30X30 ابتکار. هدف ما این است که برای رسیدن به 30% نمایندگی پلیس در ایالات متحده تا سال 2030. ما نه فقط در شیوه های استخدام; ما به دنبال حمایت از به یاد ماندنی تغییر در فرهنگ به ایجاد و حمایت از بخش های که در آن زنان نه فقط زنده ماندن آنها رشد. ما خواهد بود با گرد هم آوردن اجرای قانون انجمن های حرفه ای محققان سیاستگذاران و جامعه ذینفعان برای ساخت بهتر و عادلانه تر پلیس حرفه ای است.

اولیه تحقیقات به وضوح نشان می دهد که به معنی یکپارچه سازی زنان افسران در سازمان های اجرای قانون را پیشبرد حرفه ای و بهبود روابط بین اجرای قانون و جوامع آنها خدمت می کنند. ما خواهد بود با اندازه گیری نه تنها تغییرات در زنان, بلکه استفاده از نیروی حوادث جامعه و روابط داخلی و خارجی برداشت از عدالت رويهای و نتایج برای قربانیان تجاوز جنسی و خشونت خانگی. ما پیش بینی است که افزایش نمایندگی زنان افسران تولید خواهد شد آماری پیشرفت های قابل توجهی در هر متریک.

پلیس اخلاقی ضروری را تغییر دهید. در اکثر شهرهای بسیاری از آنچه اتفاق می افتد در امنیت عمومی است کنترل شهر رهبری است. شهردار و یا کسب و کار مدیر منصوب رئیس شورای مجموعه بودجه. اولویت افزایش تنوع جنسیتی در پلیس آغاز می شود با شهردار یا مدیر کسب و کار و تقویت شده است که شورا تصمیم می گیرد به صندوق در اداره پلیس است.

خود را خدمتگزاران مردم نیاز به شنیدن صدای خود را در مورد اولویت استخدام و ارتقای زنان در نیروی پلیس خود را. آنها احتمالا نمی دانید تحقیقات در مورد زنان پلیس و یا متوجه چقدر بد underrepresentation است و چگونه است که اثرات کیفیت خدمات ارائه شده به جوامع است.

در عین حال سیاست به تنهایی نمی خواهد تغییر یک پلیس فرهنگ است که مانع و یا dissuades زنان از استفاده از. اکثر روسای پلیس های قابل توجهی استقلال در سراسر, استخدام, ارزیابی و ارتقاء مورد نیاز است. آنها مجموعه ای از تن و فرهنگ سازمان. اگر یک رئیس را نشانی از فرهنگ تعداد زنان در پلیس ادامه خواهد داد به رکود است. نگه داشتن در ذهن که زنان اشراف را بیشتر از مقاومت مواجه عمدتا مردان نیروی کار به عنوان تحقیقات در رهبری نشان می دهد. منصوب زنان باید آماده برای مقابله با محافظ فرهنگ در ادارات پلیس اجازه می دهد که فساد به چرک.

Ivonne روم بنیانگذار زنان رهبری آکادمی که به دنبال افزایش حضور زنان در اجرای قانون است. روم دارای 25 سال تجربه در پلیس خدمت داشتن در هر رتبه از افسر پلیس به رئیس پلیس در نیوجرسی اداره پلیس.

بیشتر:تنها راه حل واقعا مسابقه مشکل در امریکا است که به محدود کردن شکاف ثروت سیاه اقتصاددانان می گویند

به علاوه: جورج فلوید سفید برتری — و 'otherization' از مردان آفریقایی-آمریکایی