خارج از جعبه: چگونه فعال سرمایه گذاران, ریسک راه اندازی و حتی بیشتر اتوماسیون زیان کار و ثروت نابرابری

اقتصاددانان در حال حاضر پیش بینی است که بیش از 42 درصد از مشاغل از دست رفته در coronavirus همه گیر ممکن است برای همیشه رفته است. در فضای خرده فروشی به خصوص شرکت ها به دنبال هر بهانه ای برای کاهش هزینه ها. در این و دیگر صنایع که در آن خطر اتوماسیون بالا است ESG سرمایه گذاران باید بیش از تقاضاهای مربوط به بهبود ایمنی کارگر.

اشکال به زمان ESG سرمایه گذار رویکرد این است که زمانی که آنها نیاز به حفاظت بیشتر از سلامت کارگران در انزوا مدیران ممکن است به نوبه خود به حداقل هزینه گزینه به آن آدرس. اقتصاددانان اغلب مشاهده می کنیم که در زندگی و یا کسب و کار وجود دارد هیچ راه حل ایده آل تنها تجارت آف در صورت کمبود. این منجر به یک وضعیت دشوار برای حسن نیت سرمایه گذاران. در حالی که تمایل خود را برای شرکت ها به ارائه شرایط کاری ایمن برای کارکنان این واقعیت ممکن است به افزایش بیکاری و گسترش نابرابری. از آنجا که کارکنان ایمنی و بهداشت در حال اضافه شدن هزینه های است که به یک شرکت خط پایین یک مدیر عامل که فشرده شده است در موضوع سلامت کارگر ممکن است بیشتر تمایل — در حاشیه — به تجارت انسان کارکنان برای کسی است که می تواند هرگز بیمار (به عنوان مثال یک ربات).

برای مثال در حالی که این بیماری همه گیر ممکن است مجبور Gap Inc. GPS +6.72% به طور موقت شاتر آن آجر و ملات عملیات آن ایجاد چشمگیر سنبله در خریدهای آنلاین با توجه به فاصله اجتماعی دستورالعمل نمی تواند ملاقات با خیال راحت توسط انسان است. چه کاری انجام دهید ؟ شکاف پاسخ شده است به سرعت کسب و پیاده سازی روبات که جمع آوری سفارشات در انبارها. تا کنون این شرکت است که درمان این را به عنوان گام مثبت در جهت حصول اطمینان از ایمنی کارکنان به عنوان یک مکانیسم جایگزینی. در عین حال با توجه به این که یک ربات می تواند انجام این کار چهار نفر همراه با جستجوی بی پایان برای بهره وری در حال حاضر در صنعت خودکار جایگزین به نظر می رسد اجتناب ناپذیر است.

نمونه هایی مثل این از بخش خرده فروشی باید به مکث به ESG جمعیت و نشان می دهد که چرا پتو تماس برای ایمنی کارکنان به اندازه کافی متنوع. مطالبات سرمایه گذاران برای بیشتر کارگر حمایت باید مناسب برای وضعیت خاص یک کارمند چهره در شرایط خطر اتوماسیون از موقعیت خود را. همان می رود برای کسانی که در صنعت هواپیمایی و هر صنعت دیگری که در آن اتوماسیون است که ممکن است جایگزین نیروی کار انسانی اگر قیمت نیروی کار را افزایش می دهد (در این مورد با توجه به ایمنی هزینه ها).

به طور گسترده تر سرمایه گذاران علاقه مند در یک نتیجه مطلوب برای کارکنان باید آماده و حاضر به تعامل با مدیریت بسیار گسترده تر مجموعه ای از مسائل است. این شامل unionization, قطع, فرمت, بهداشت و بیمه و مزایای بیکاری. به انجام در غیر این صورت می تواند منجر به یک وضعیت که در آن شرکت ها به طور خودکار در یک سریع کلیپ و لگد کارکنان به محدود بدون حمایت منابع و یا به معنای رجوع.

مبادا کسی فکر می کنم ESG سرمایه گذاری است که کمی بیشتر از یک مد زودگذر عبور و یا توانایی های بالقوه خود را به نفوذ پر از شکوفه پرداخت به اقدامات بلکراک BLK +1.75% و رئیس آن لری خبرچین. BlackRock تقریبا 7 میلیارد دلار در دارایی های تحت مدیریت تا زمانی که فینک صحبت می کند جامعه کسب و کار را گوش می دهد. در اوایل این سال فینک گذراند نامه مشاوره اجرائی است که شرکت خود را قرار داده پایداری در مرکز آن رویکرد سرمایه گذاری. در حالی که این عمل خاص بود و به شدت با انگیزه های تغییر آب و هوا خطرات آن را روشن است که این شرکت به فکر گسترش به طور گسترده تر.

در پایان پیام خود را فینک اظهار داشت که "شرکت ها باید سنجیده و متعهد به استقبال هدف و خدمت همه سهامداران." این همان اعتقاد ما در دانشگاه جرج میسون کسب و کار برای یک دنیای بهتر مرکز و طرز فکر ما سعی به القای در دانش آموزان ما. در پی این بحران آن نیز همان سیستم ارزش است که انگیزه سرمایه گذاران.

بسیاری از مشخصات بالا به عنوان مثال اگر چه ممکن است Amazon.com AMZN, +1.61% و آن Whole Foods Market تابعه. در حالی که آمازون هیچ غریبه ای به فشار از مقامات دولتی و اتحادیه های کارگری در محیط کار, ایمنی, برخی از مهمترین و سوزش انتقاد شده است از خود سهامداران است. قبل از آن سالانه سهامداران جلسه یک گروه فعال از آمازون سهامداران از جمله صندوق بازنشستگی مدیران در زمان این شرکت به وظیفه خود سهل انگاری آشکار با رویکرد مدیریت سلامت کارگر در نور COVID-19. برخی حتی تا آنجا رفت که برای نگه داشتن خود را سهامدار جلسه به طور خاص طراحی شده به هوا نارضایتی در اطراف محیط کار ایمنی و اقدامات احتیاطی گرفته شده برای اطمینان از سلامت کارکنان. در حالی که هیچ مراحل بتن خود گرفته اند و در پاسخ آن روشن واکنش از سهامداران دور نمانده است.

در هفته های اخیر ما را دیده اند بسیار بیشتر توجه پرداخت می شود به راه حل هایی که ممکن است کمک به ایمنی محل کار. روبات ها در حال تمیز کردن سطوح با استفاده از اشعه ماوراء بنفش و اسکن کارکنان و مراجعان به صورت تب و شمارنده وارسی خود پاستوریزه. این پیشرفت ها همه در حال اجرا با هر دو کارمند و مشتری سلامت در ذهن است. آنها با هدف جلوگیری از گسترش ویروس در حالی که کاهش خطر قرار گرفتن در معرض کارکنان با از بین بردن آنها را از فرایند تمیز کردن — یک توسعه قابل ستایش است. نگرانی ما این است که حذف نمی موقت و در نهایت ربات را به عنوان یک خدمت دائمی جایگزین برای این کار از یک کارمند.

درک Horstmeyer یک استاد امور مالی در جورج میسون دانشگاه دانشکده کسب و کار. لیزا Gring-Pemble یک استادیار در جورج میسون دانشگاه دانشکده کسب و کار و بنیانگذار کسب و کار برای یک دنیای بهتر در مرکز جورج میسون.

بیشتر:به عنوان افراد متعلق به نسل تحویل کلید به بازار سهام پایداری فکر سرمایه گذاران جوان اجازه دهید به وجدان خود منجر

به علاوه: این 4 گروه از سرمایه گذاران هستند و منحصر به فرد قرار است برای کمک به بستن شکاف ثروت نژادی