یک مطالعه جدید یک مانع پنهان برای زنان در دانشگاه را نشان می دهد

[ad_1]

اعتبار: Pixabay / دامنه عمومی CC0

برای بیش از یک دهه، زنان در ایالات متحده بیش از مردان مدرک دکترا گرفته‌اند. با این حال، زنان همچنان از مردان در کسب مقام، انتشار و رسیدن به موقعیت های رهبری در دانشگاه عقب هستند.

بسیاری از تحقیقات در مورد اینکه چرا این می تواند بر موانع ساختاری و پیش داوری های صریح تمرکز کند. اما یک مطالعه جدید توسط تیمی از محققین در کالج آموزش استنفورد (GSE) یک سوگیری ضمنی گسترده علیه کار آکادمیک را نشان می دهد که به سادگی زنانه به نظر می رسد – حتی اگر به طور خاص در مورد زنان یا جنسیت نباشد.

با تجزیه و تحلیل نزدیک به 1 میلیون پایان نامه دکتری از دانشگاه های آمریکا در 40 سال گذشته، محققان دریافتند که محققانی که در مورد موضوعات زنانه می نویسند یا از روش های مرتبط با زنان استفاده می کنند، نسبت به کسانی که این کار را نمی کنند، کمتر احتمال دارد به سمت های عالی تدریس ادامه دهند.

این موضوع چندان تعصبی علیه تحقیقات فمینیستی یا تحقیقات جنسیتی نبود، که از دهه 1970 به طور قابل توجهی گسترش یافته است. در واقع، افرادی که پایان نامه های خود را به طور خاص برای زنان می نوشتند، نسبت به افرادی که به طور خاص برای مردان می نوشتند، آینده شغلی کمی بهتر داشتند.

مشکل واقعی سوگیری ظریف تر نسبت به موضوعات و پروژه های تحقیقاتی بود که «زنانه» شده بودند، به این معنی که آنها بیشتر به سنت های کار زنان مرتبط بودند. محققانی که چکیده پایان نامه آنها حاوی کلماتی مانند والدین، فرزند یا رابطه بود، برای مثال، نسبت به افرادی که از کلماتی مانند الگوریتم، کارآمدی یا جنگ استفاده می کردند، چشم انداز شغلی ضعیف تری داشتند.

حتی در یک رشته خاص، اعم از جامعه شناسی یا علوم کامپیوتر، محققانی که پایان نامه های آنها به سنت های زنان در تحقیق مربوط می شود، چشم انداز بدتری نسبت به کسانی دارند که پایان نامه های “مردانه” بیشتری در زمینه های مربوطه خود نوشته اند. علیرغم تغییرات در هنجارهای اجتماعی و افزایش تعداد زنان دانشمند در طول زمان، محققان دریافته اند که کاهش ارزش تحقیقات زنان در طول دوره 40 ساله کم و بیش ثابت بوده است.

لانو کیم، سرپرست تیم تحقیق که به عنوان همکار فوق دکترا در دانشگاه استنفورد GSE رهبری تیم تحقیقاتی را بر عهده دارد، گفت: «همه تأکید می‌کنند که دانشگاه بر اساس شایسته‌سالاری است، همه چیز خنثی و بر اساس ارزش علمی پژوهش است.» کره ای. موسسه پیشرفته علم و فناوری. “این تا حدودی نادرست و تا حدودی غیرممکن است. ممکن است در علایق تحقیقاتی مردان و زنان تفاوت هایی وجود داشته باشد، و برخی از موضوعات در حال حاضر در مورد زنان است، نه مردان. این روند نمی تواند واقعا خنثی باشد.”

این مطالعه اخیراً قبل از انتشار در شماره ژانویه 2022 به صورت آنلاین منتشر شد سیاست تحقیق.

کشف مدل هوش مصنوعی

محققان از پردازش زبان طبیعی، نوعی هوش مصنوعی که برای مطالعه مدل‌ها در متن استفاده می‌شود، برای تجزیه و تحلیل چکیده پایان‌نامه‌ها در هر رشته از دانشگاه‌های ایالات متحده بین سال‌های 1980 تا 2010 استفاده کردند.

برای سنجش میزان “زنانه” یا “مردانه” پایان نامه، محققان غلظت کلماتی را محاسبه کردند که در سال های گذشته توسط دانشجویان دختر یا پسر دکترا به طور نامتناسبی استفاده شده است. این شامل کلماتی است که صریحاً با جنسیت مرتبط هستند، مانند زن، مرد، او یا او.

با این حال، فراتر از آن، محققان به دنبال کلمات مرتبط با علایق زنان یا مردان هستند، حتی اگر خود کلمات ربطی به جنسیت نداشته باشند.

از جمله اصطلاحات با ارتباط قوی با زنان: مدرسه، معلم، فرزند، والدین، فرهنگ و مشارکت. از سوی دیگر، اصطلاحاتی که به شدت با مردان مرتبط است، از الگوریتم و کارایی تا کلمات مرتبط با انرژی و الکترونیک را شامل می شود.

سپس محققان با بررسی اینکه کدام دانشمندان به سمت های آموزشی ارشد ادامه می دهند، چشم انداز تحصیلی را اندازه گیری می کنند. آنها به طور خاص بررسی کردند که آیا بعداً یک دانشمند به عنوان مشاور آموزشی کلیدی در پایان نامه دکتری شخص دیگری منصوب شده است یا خیر، که این یک شاخص قوی از موفقیت بلندمدت دانشمند نوظهور به عنوان یک دانشگاهی است.

اگرچه معیارهای دیگری برای موفقیت وجود دارد، کیم و همکارانش می‌خواستند بدانند آیا موسسات دانشگاهی به طور ضمنی دانشمندان را برای انواع خاصی از تحقیقات تنبیه می‌کنند یا خیر.

به طور کلی، تنها 6.3 درصد از کسانی که مدرک دکترا گرفتند معلم شدند، اما زنان حدود 20 درصد کمتر از مردان برای رسیدن به این درجه هستند.

به ویژه، دانشمندانی که پایان نامه هایی را به طور خاص برای زنان می نوشتند، نسبت به کسانی که به صراحت در مورد مسائل مربوط به مردان می نوشتند، برتری جزئی داشتند. این نشان دهنده تلاش بسیاری از دانشگاه ها برای جبران زمان از دست رفته پس از سال ها بی توجهی به مسائل زنان است.

با این حال، محققانی که روی موضوعات و پروژه‌های تحقیقاتی که به طور ضمنی مرتبط با زنان هستند، چشم‌انداز بدتری داشتند: شانس آن‌ها برای تبدیل شدن به مشاور تدریس ۱۲ درصد کمتر از حد متوسط ​​بود. شاید حتی شگفت‌انگیزتر این باشد که سوگیری ضمنی در حوزه‌هایی که سنت قوی تحقیق در مورد کار زنان در دانشگاه دارند، مانند جامعه‌شناسی، بیشتر از حوزه‌های مردانه مانند مهندسی مکانیک است.

نویسندگان می نویسند، برای محققانی که در حوزه های تحقیقاتی عمدتاً زنانه کار می کنند، زنان دانشجوی دکترا سه برابر بیشتر از ضرر در بازار کار رنج می برند. “آنها به خاطر زن بودن مجازات شدند، [for] در رشته ای مردانه دکترا نمی کند و [for] روش های تحقیقاتی نوع انسانی را نمی پذیرد.”

دانیل مک فارلند، استاد دانشگاه Stanford GSE و یکی از نویسندگان این مطالعه گفت: «نابرابری نگران‌کننده‌ای که ما شناسایی کرده‌ایم چیزی است که مربیان زنان ممکن است مدت‌ها به آن مشکوک باشند، اما همچنان آن را تجربه می‌کنند».

کیم و همکارانش تأیید کردند که اکنون زنان برای تحقیق در مورد مسائل زنان به طور متوسط ​​پاداش می گیرند. اما آنها به این نتیجه رسیدند که این پیشرفت با تعصبات ضمنی غرق شد.

دانیل اسکات اسمیت، دانشجوی دکترا در استانفورد GSE و یکی از نویسندگان این مطالعه، گفت: «به عنوان یک جامعه، ما در قرن گذشته پیشرفت های شگرفی در تغییر موسسات آموزش عالی و علمی داشته ایم. “اما سوگیری ضمنی نسبت به انواع خاصی از تحقیقات، تلاش‌های کنونی ما برای متنوع‌تر کردن آکادمی را تضعیف می‌کند – از نظر اینکه چه کسی استاد دانشگاه می‌شود، و همچنین از نظر آنچه که دانش آکادمیک ارزشمند تلقی می‌شود.


زنان، گروه های اقلیت هنوز در جایگاه معلمان بالینی عقب هستند


اطلاعات بیشتر:
لانو کیم و همکاران، دانش جنسیتی در زمینه ها و مشاغل آکادمیک، سیاست تحقیق (2021). DOI: 10.1016 / j.respol.2021.104411

ارائه شده توسط دانشگاه استنفورد

نقل قول: یک مطالعه جدید یک مانع پنهان برای زنان در دانشگاه را نشان می دهد (2021، 16 دسامبر)، که در 16 دسامبر 2021 از https://phys.org/news/2021-12-reveals-hidden-obstacle-women-academia بازیابی شده است. html

این برگه یا سند یا نوشته تحت پوشش قانون کپی رایت است. به جز هرگونه معامله منصفانه به منظور تحقیق یا مطالعه خصوصی، هیچ بخشی بدون اجازه کتبی قابل تکثیر نیست. محتوا فقط برای مقاصد اطلاعاتی ارائه شده است.



[ad_2]

https://20khababr.ir
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir

ایندکسر

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum su tesisatçısıMobil Ödeme Nakite ÇevirmeVodafone Mobil Ödeme Bozdurmabuy instagram followershtml nullednulled themes