بر اساس تحقیقات، مردان بیشتر از زنان نسبت به تهدیدات جنسیتی در محل کار واکنش منفی نشان می دهند

[ad_1]

اعتبار: Unsplash / دامنه عمومی CC0

تحقیقات جدید نشان می دهد وقتی کارگران مرد معتقدند جنسیت آنها در معرض خطر است، بیشتر از همتایان خود درگیر رفتارهای انحرافی مانند دروغ گفتن، تقلب یا دزدی از محل کار هستند.

کیت لویت از دانشگاه ایالتی اورگان، نویسنده اصلی مقاله ای که به تازگی در مجله منتشر شده است، گفت: آنها همچنین برای همکاران کمتر مفید می شوند و تمایل کمتری برای همکاری در طرح های سازمانی دارند. رفتار سازمانی و فرآیندهای تصمیم گیری انسانی.

لویت، استاد مدیریت و معاون پژوهش در کالج بازرگانی OSU، گفت که یافته‌ها پیامدهای تهدیدات جنسیتی را در زمانی که مردانگی سنتی به موضوع داغ بحث‌های سیاسی و فرهنگی تبدیل شده است، روشن می‌کند.

تهدیدهای جنسیتی زمانی به وجود می آیند که وضعیت یک فرد به عنوان یک نماینده معمولی از جنسیتی که با آن همذات پنداری می کند زیر سوال می رود. تحقیقات گذشته به طور مداوم نشان داده است که وقتی احساس مردانگی فرد در معرض تهدید قرار می گیرد، مردان به سرعت با رفتارهایی مانند پیشی گرفتن از دیگران یا جمع آوری منابع برای تأیید وضعیت خود واکنش نشان می دهند.

لویت، کارشناس رفتار سازمانی و اخلاق رفتاری، می‌گوید: «مردم به درستی خواستار شرکت‌هایی هستند که فرهنگ‌های برادری در آنها مشاغل وحشتناکی برای کارکنان ایجاد کرده است. “این مطالعه به ما درک دقیق تری از آنچه در واقع باعث برخی از این رفتارهای مشکل ساز در بین مردان می شود، به ما می دهد.”

لیویت گفت، در طول زمان و در بسیاری از فرهنگ‌ها، مردانگی به عنوان موقعیتی برای به دست آوردن و حفظ تلقی می‌شود، در حالی که زنانگی به طور کلی ثابت تلقی می‌شود. برای مردان، تجویز رفتار جنسی معمولاً بر قدرت فردی تمرکز می‌کند، مانند پشتکار یا تلاش برای رسیدن به موفقیت. برای زنان، رفتار جنسی ممکن است شامل حساسیت یا خدمت به دیگران باشد.

هدف لیویت و همکارانش درک بهتر این بود که چگونه این واکنش، که به عنوان رفلکس اثبات اجتماعی شناخته می شود، با رفتار بد در محل کار مرتبط است. آنها یک سری مطالعات را برای بررسی این مفاهیم انجام دادند.

برای اولین نظرسنجی، 186 شرکت‌کننده، مرد و زن از صنایع مختلف، پرسشنامه‌ای را تکمیل کردند که در آن ادراکات جنسیت آنها در محل کار در معرض خطر است، با عناصری مانند “دیگران در محل کار من علناً مردانگی یا زنانگی من را زیر سوال بردند.” کسانی که گزارش می دهند که جنسیت آنها در محل کار در معرض خطر است، به طور قابل توجهی بیشتر احتمال دارد که رفتار انحرافی را در محل کار گزارش کنند، اگرچه این تأثیر در مردان بسیار قوی تر از زنان است.

در مطالعه دوم، 194 شرکت‌کننده مطالعه به‌طور تصادفی در مورد خاطرات فعالیت‌های معمولی مانند شام قبل از شام یا زمانی که جنسیت آنها در معرض خطر بود، بنویسند. پس از پایان تمرین نوشتن، در فعالیت های مذاکره شرکت کردند. در مقایسه با افرادی که در مورد فعالیت‌های معمولی می‌نویسند، مردان، اما نه زنان، که زمانی را به خاطر می‌آورند که موقعیت جنسیتی‌شان زیر سؤال رفته بود، به‌طور قابل‌توجهی بیشتر احتمال دارد که برای کسب مزیت در مذاکره دروغ بگویند.

در مطالعه سوم، محققان 131 کارمند را در یک کارخانه ماشین آلات صنعتی به مدت شش روز کاری ردیابی کردند. هر روز صبح، نسخه‌هایی از تمرین نوشتن حافظه از مطالعه دوم به کارمندان به طور تصادفی اختصاص داده شد. این بار، این تمرین شامل یک شرط اضافی برای بررسی اینکه آیا مردان و زنان به انواع گسترده‌تری از تهدیدها در محل کار واکنش متفاوتی نسبت به تهدیدات مربوط به جنسیت نشان می‌دهند یا خیر.

در پایان هر روز کاری، کارمندان گزارش می دهند که درگیر کارهای خوبی هستند، مانند کمک به همکاران در حفظ نگرش مثبت و اعمال منفی، مانند آزار دیگران یا رها کردن عمدی.

نتایج نشان می‌دهد که مردان، اما نه زنان، در روزهایی که احساس می‌کنند جنسیتشان تضعیف شده است، بیشتر درگیر انحرافات و موارد کمتری هستند. این تفاوت های جنسیتی در پاسخ به انواع دیگر تهدیدها در محل کار وجود ندارد.

“تحقیقات در روانشناسی انگیزش به طور کلی نشان داده است که افراد سه نیاز کلیدی دارند: احساس خودمختاری و کنترل، احساس شایستگی و ارتباط با دیگران. لی لوک جو، استادیار دانشکده بازرگانی شولیچ، گفت: ما دریافتیم که برای مردان، تهدیدهای جنسیتی احساس استقلال آنها را تضعیف می کند، که به نوبه خود آنها را تشویق می کند تا به گونه ای رفتار کنند که نشان دهنده استقلال آنها از قوانین و دیگران باشد. در دانشگاه یورک و یکی از نویسندگان همکار مقاله.

در مقابل، از آنجایی که زنانگی معمولاً با رفتار اجتماعی در سازمان ها مرتبط است، جنسیت زنان در محل کار بر توانایی درک شده آنها برای رفتار مستقل تأثیر نمی گذارد.

لویت گفت شواهدی وجود دارد که نشان می دهد برخی از عناصر این پاسخ به تهدید جنسیت در مردان ذاتی است. اما مردانی که احساس می‌کنند باید هویت جنسی خود را در محل کار تأیید کنند، ممکن است روش‌های جایگزین را در نظر بگیرند.

او گفت: «این رفلکس احتمالاً می‌تواند بر فرصت‌های سالم‌تر، مانند ورزش و فعالیت‌های اوقات فراغت متمرکز شود، به‌جای اینکه انتظار داشت فقط ناپدید شود.

بحث‌های سیاسی و فرهنگی کنونی، از جمله استفاده از عباراتی مانند «مردانگی سمی» یا «آشکار کردن مردان»، ممکن است به تفکیک جنسیتی در محل کار دامن بزند، تا جایی که این زبان به طور ناخواسته تهدیدات جنسیتی را برای محل کار ایجاد کند. مردان. لویت پیشنهاد می کند که تمرکز بیشتر روی رفتارهای منفی خاص و آسیبی که به دیگران وارد می کند ممکن است سازنده تر باشد.

لویت گفت: «به عنوان یک جامعه، ما نیاز داریم که تصوری گسترده‌تر و سالم‌تر از مردانگی را عادی کنیم، زیرا رفتاری که در طول تاریخ وضعیت مردان را حفظ کرده است، برای همکاری با یکدیگر مناسب نیست.» علاوه بر این، به جای استفاده بی‌دقت از برچسب‌هایی مانند «مردانگی سمی»، که نشان می‌دهد این مشکلات بومی مردان هستند، شاید بتوانیم با تمرکز بر رفتارهای سمی خاص مانند آزار جنسی یا رقابت بیش از حد بدون ایجاد جنسیت، با این مشکلات مقابله کنیم. تهدید در میان مردان و برانگیختن واکنش های منفی بعدی.»

نویسندگان دیگر این مطالعه مریم کوچکی از دانشگاه نورث وسترن و آنتونی کلوتز از دانشگاه A&M تگزاس هستند.


توهین های ضد همجنس گرا فقط برای مردان همجنس گرا نیست


اطلاعات بیشتر:
کیت لویت و غیره، شکننده یا سالم؟ اثرات متمایز تهدیدات مبتنی بر جنسیت در محیط کار در میان مردان و زنان، رفتار سازمانی و فرآیندهای تصمیم گیری انسانی (2021). DOI: 10.1016 / j.obhdp.2021.104112

ارائه شده توسط دانشگاه ایالتی اورگان

نقل قول: بر اساس تحقیقات (2022، 11 ژانویه)، استخراج شده در 11 ژانویه 2022 از https://phys.org/news/2022 -01-، مردان بیشتر از زنان نسبت به تهدیدات مبتنی بر جنسیت در محل کار واکنش منفی نشان می دهند. مردان – منفی – جنسیت – تهدیدات – محل کار.html

این برگه یا سند یا نوشته تحت پوشش قانون کپی رایت است. به جز هرگونه معامله منصفانه به منظور تحقیق یا مطالعه خصوصی، هیچ بخشی بدون اجازه کتبی قابل تکثیر نیست. محتوا فقط برای مقاصد اطلاعاتی ارائه شده است.



[ad_2]

https://20khababr.ir
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir

ایندکسر